20
kwi
Od 21 lutego 2023 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie innej niż stosunek pracy. Zgodnie z przepisami pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który jest nietrzeźwy bądź pozostaje pod wpływem substancji odurzających. Badanie trzeźwości może przeprowadzić sam pracodawca, lecz może to również zrobić policja. Kontrola może być przeprowadzana także prewencyjnie, nawet u pracowników pracujących w trybie zdalnym. Kto i kiedy może zostać poddany kontroli trzeźwości? Pracodawca ma prawo do skontrolowania pracownika i sprawdzenia, czy pozostaje on pod wpływem alkoholu, czy innych substancji odurzających, jeżeli uzna to za niezbędne. Pracodawca jest…